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Zwei große Hindernisse gibt es auf dem Weg zur Skalierung für grüne Gründer: Neben der Knappheit an Seed- und Wachstumskapital beklagen viele Entrepreneure den Mangel an hochmotivierten und hochqualifizierten Mitarbeitern, die ihnen mit Know-How und wirtschaftlicher Expertise dabei helfen, Strukturen auf- und auszubauen. Hier setzt das einjährige Leadership-Programm von On Purpose an: Das Berliner Sozialunternehmen ermöglicht motivierten Persönlichkeiten mit mehreren Jahren Berufserfahrungen bei Unternehmen wie Airbus, Amazon oder McKinsey den Übertritt in den Nachhaltigkeitssektor. „Unser Ziel ist es“, so Geschäftsführer Mark Fliegauf „Verantwortungskräfte zu entwickeln, die unternehmerische Ziele auf nachhaltigem Wege erreichen möchten. Die nach mehr Sinn in ihrer Arbeit streben und erkennen, dass Nachhaltigkeit kein Gimmick, sondern gutes Business ist.“ Skalierungskräfte für grüne Gründer So wie Helen Tiemann, die jahrelang logistische und fertigungsnahe Projekte bei Airbus gemanagt hat und von dort ins On Purpose-Programm gewechselt ist. Nun betreut sie für den Solarhersteller Mobisol die Verschlankung und Harmonisierung der Supply Chain zwischen der Fertigung in China und den Lieferzentren in Ostafrika. „Nur mit optimalen logistischen Strukturen und Prozessen“, erklärt Tiemann, „können die exponentiell wachsenden Absatzzahlen und die zukünftige Expansion Mobisols in weitere Länder gemeistert werden“. Um am On Purpose-Programm teilzunehmen, müssen die angehenden Verantwortungskräfte, die überwiegend aus der Wirtschaft kommen, ihren bisherigen Job kündigen. „Wir suchen gezielt nach Persönlichkeiten, die Business Know-how und Nachhaltigkeit verbinden wollen. Nicht nur für ein Jahr, sondern im Zuge ihrer zukünftigen Karriere“, betont Julian Müller-Schwefe, Co-Geschäftsführer von On Purpose Berlin. „Unsere Programmteilnehmer wollen und sollen Organisationen und Unternehmen dabei helfen, Strukturen aufzubauen und zu skalieren.“ On Purpose versteht sich dabei als Talent Pipeline, die Skalierungskräfte für den grünen Sektor bereitstellt. Über 80 Prozent bleiben dem Sektor treu Von den knapp 150 Teilnehmern, die On Purpose bisher in London und Paris zu angehenden Führungskräften entwickelt hat, sind über 80 Prozent dem sozialen oder ökologischen Nachhaltigkeitsbereich treu geblieben. Nachdem sie während des Programms für zweimal sechs Monate bei Partnerunternehmen ihre relevanten Fähigkeiten eingebracht hatten – für ein Jahreseinkommen von gerade einmal €20.000 (Arbeitnehmerbrutto). „Im Gegenzug durchlaufen die Teilnehmer ein einmaliges Trainings-, Mentoring- und Coachingprogramm zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, das in Deutschland seinesgleichen sucht“, versichert Fliegauf. Mehr über On Purpose erfahren Sie auf: http://onpurpose.de.com/hosting-a-placement/